Ποιες παροχές εργαζομένων γλιτώνουν τη φορολογία με το νέο καθεστώς

Με βάση τις νέες ρυθμίσεις, που τροποποιούν το άρθρο 14 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 4172/2013), επαναδιατυπώνονται τα ποσά των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται από εργαζόμενους και εργοδότες για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και τις συνταξιοδοτικές παροχές. Συγκεκριμένα, το ανώτατο όριο για τους μισθωτούς καθορίζεται πλέον ως ποσοστό 20% του ακαθάριστου εισοδήματος, ενώ για τους μη μισθωτούς το όριο τίθεται στις 20.000 ευρώ ετησίως, με προσαρμογή βάσει του δείκτη τιμών καταναλωτή.

Επιπλέον, επανακαθορίζεται το πλαίσιο των φορολογικών απαλλαγών, εξαιρώντας συγκεκριμένες κατηγορίες εισοδημάτων από τη φορολόγηση. Ανάμεσα σε αυτές τις απαλλαγές περιλαμβάνονται η αποζημίωση εξόδων διαμονής και σίτισης που σχετίζεται με επαγγελματικές μετακινήσεις, οι αποζημιώσεις για έξοδα κίνησης, η αξία διατακτικών σίτισης έως έξι ευρώ ημερησίως, καθώς και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για ομαδικά συνταξιοδοτικά συμβόλαια, εφόσον δεν υπερβαίνουν τα νέα καθορισμένα όρια.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται επίσης στις απαλλαγές που αφορούν οικογενειακές και κοινωνικές παροχές, όπως η ενίσχυση έως 5.000 ευρώ για την απόκτηση τέκνου, η οποία προσαυξάνεται για κάθε επιπλέον εξαρτώμενο παιδί, καθώς και οι παροχές ύψους έως 5.000 ευρώ ετησίως για κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακών σταθμών. Παράλληλα, προβλέπονται φορολογικές διευκολύνσεις για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη εργαζομένων και των οικογενειών τους, καθώς και για τις εισφορές επαγγελματικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με την ΑΑΔΕ οι αλλαγές τίθενται σε ισχύ από το φορολογικό έτος 2024 και έπειτα, επηρεάζοντας τον τρόπο με τον οποίο φορολογούνται οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι.

Παραδείγματα

Ένας εργαζόμενος με ακαθάριστες αποδοχές 30.000 ευρώ ετησίως μπορούσε έως τώρα να καταβάλλει έως 6.000 ευρώ (20%) σε προαιρετικές επαγγελματικές ασφαλιστικές εισφορές, με το σύνολο να είναι αφορολόγητο. Με τις νέες ρυθμίσεις, το όριο των 20% διατηρείται, αλλά αν ο εργαζόμενος καταβάλλει επιπλέον ποσό, αυτό δεν θα είναι αφορολόγητο και θα προσμετρηθεί στο φορολογητέο εισόδημά του.

Για τα έξοδα διαμονής και σίτισης σε επαγγελματικά ταξίδια, πλέον η ημερήσια αποζημίωση που καλύπτει ο εργοδότης, όταν αφορά αποκλειστικά την επιχειρηματική δραστηριότητα, εξαιρείται πλήρως από τη φορολόγηση. Προηγουμένως, ορισμένα επιδόματα μπορούσαν να θεωρηθούν εισόδημα και να φορολογηθούν.

Στις δαπάνες κίνησης, ένας εργαζόμενος που χρησιμοποιεί ηλεκτρικό αυτοκίνητο εταιρικής χρήσης και δαπανά 50 ευρώ τον μήνα σε ηλεκτρικό ρεύμα για τη φόρτισή του, πλέον δεν θα φορολογείται για αυτό το ποσό, εφόσον το όχημα έχει εκπομπές έως 50 γρ. CO2/χλμ. Προηγουμένως, η κάλυψη της δαπάνης από τον εργοδότη μπορούσε να θεωρηθεί πρόσθετο εισόδημα.

Οι επιχειρήσεις που παρέχουν επίδομα για τη φοίτηση παιδιών εργαζομένων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς έως 5.000 ευρώ ετησίως, θα επωφελούνται από φοροαπαλλαγή, αρκεί το ποσό να καταβάλλεται απευθείας στον πάροχο ή μέσω διατακτικών. Προηγουμένως, το ποσό μπορούσε να θεωρηθεί παροχή σε είδος και να φορολογηθεί.

Η οικονομική ενίσχυση για την απόκτηση τέκνου γίνεται επίσης αφορολόγητη. Αν ένας εργοδότης δίνει 5.000 ευρώ σε έναν εργαζόμενο που απέκτησε παιδί και 10.000 ευρώ σε περίπτωση που έχει ήδη ένα παιδί, το ποσό δεν θα φορολογείται, εφόσον ισχύει για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας, έχει γνωστοποιηθεί επίσημα και οι αποδοχές του εργαζομένου παραμένουν σταθερές έξι μήνες πριν και μετά τον τοκετό.

Σημαντικές αλλαγές ισχύουν και για τα εταιρικά οχήματα χαμηλών ρύπων. Αν η αγοραία αξία του αυτοκινήτου που παραχωρείται δεν ξεπερνά τις 40.000 ευρώ, η παροχή δεν θα φορολογείται. Πριν από τη ρύθμιση αυτή, η αξία του αυτοκινήτου μπορούσε να θεωρηθεί μέρος του φορολογητέου εισοδήματος.

Ευνοϊκές ρυθμίσεις εισάγονται και για τις μετοχές που προσφέρονται ως παροχή σε εργαζομένους στο πλαίσιο προγραμμάτων κινήτρων. Αν οι εργαζόμενοι διατηρήσουν τις μετοχές για 24 ή 36 μήνες, η παροχή εξαιρείται από τη φορολόγηση, ενώ προηγουμένως η παραχώρηση μετοχών φορολογούνταν από την πρώτη στιγμή.

Τέλος, οι διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ την ημέρα παραμένουν αφορολόγητες, διευκολύνοντας έτσι τους εργαζόμενους στην κάλυψη των καθημερινών εξόδων διατροφής τους. Πριν από την αλλαγή, οι διατακτικές μπορούσαν να θεωρηθούν φορολογητέο εισόδημα.