ΚΕΠΕ: Έως 18,6% χαμηλότεροι οι μισθοί στο Δημόσιο

Έκθεση του ΚΕΠΕ για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα δόθηκε στη δημοσιότητα σε μια περίοδο που η συζήτηση για την επαναφορά του 13ου μισθού στο Δημόσιο έχει επανέλθει πλήρως στο δημόσιο διάλογο. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι αμοιβές στον δημόσιο τομέα είναι έως και 18,6% χαμηλότερες σε σχέση με τον ιδιωτικό, με τη διαφορά να διευρύνεται λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού.

Η μελέτη του ΚΕΠΕ εξετάζει τη μισθολογική διαφορά μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, αναλύοντας δεδομένα με δύο διαφορετικές μεθοδολογίες. Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι, εάν συγκριθούν εργαζόμενοι με τα ίδια χαρακτηριστικά – όπως επίπεδο εκπαίδευσης, προϋπηρεσία και ηλικία – εκείνοι που απασχολούνται στον δημόσιο τομέα αμείβονται λιγότερο από όσους εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με την πρώτη μεθοδολογία εκτίμησης, το καθαρό ωρομίσθιο στον δημόσιο τομέα είναι κατά 14,6% χαμηλότερο από τον ιδιωτικό, ενώ σε επίπεδο καθαρών μηνιαίων αποδοχών το χάσμα φτάνει το 18,6%. Η δεύτερη μεθοδολογία εκτίμησης δείχνει αντίστοιχα πως οι ωριαίες αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων υστερούν κατά 13,3% έναντι του ιδιωτικού τομέα, ενώ οι μηνιαίες αποδοχές τους είναι χαμηλότερες κατά 15,8%.

Η ανάλυση δείχνει επίσης ότι το 2023 ο μέσος όρος των καθαρών μηνιαίων αμοιβών των εργαζομένων στο Δημόσιο ήταν 8% υψηλότερος από εκείνον του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, αυτή η διαφορά δεν αντανακλά πραγματικό μισθολογικό πλεονέκτημα, καθώς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο διαθέτουν υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης, μεγαλύτερη ηλικία, περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας και μεγαλύτερη συνολική παρουσία στην αγορά εργασίας. Σχεδόν έξι στους δέκα δημοσίους υπαλλήλους διαθέτουν πανεπιστημιακό πτυχίο, έναντι μόλις τριών στους δέκα στον ιδιωτικό τομέα, ενώ η μέση ηλικία των δημοσίων υπαλλήλων είναι 47,6 έτη, έναντι 40 ετών των ιδιωτικών.

Η διαφορά στις αποδοχές μεταξύ των δύο τομέων αυξήθηκε περαιτέρω το 2023, καθώς οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα ενισχύθηκαν λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Αντίθετα, οι αμοιβές στο Δημόσιο διαμορφώνονται με διαφορετικό μηχανισμό και δεν ακολούθησαν αντίστοιχη αυξητική τάση.

Το κύριο συμπέρασμα της ανάλυσης είναι ότι οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα δεν απολαμβάνουν κάποιο μισθολογικό πλεονέκτημα σε σχέση με τον ιδιωτικό. Αντιθέτως, λόγω του τρόπου καθορισμού των αποδοχών στο Δημόσιο, οι μισθοί τους υπολείπονται σημαντικά αυτών του ιδιωτικού τομέα, γεγονός που ενισχύει τις συζητήσεις για την ανάγκη αναθεώρησης της μισθολογικής πολιτικής στον δημόσιο τομέα.