Μεταξύ των σημαντικότερων παρεμβάσεων είναι η σύσταση νέων οργανικών μονάδων ή η ενίσχυση υπαρχουσών, όπως η Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνων, η Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και η Διεύθυνση Διαχείρισης Μεταρρυθμίσεων και Έργων.
Σε πρόσθετα βήματα οργανωτικής αναδιάρθρωσης και αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού της προχωρά η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), όπως προβλέπεται σε απόφαση του Διοικητή της Αρχής, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η απόφαση τροποποιεί σειρά προηγούμενων κανονιστικών πράξεων και περιλαμβάνει τη δημιουργία, ανακατάταξη και επικαιροποίηση μεγάλου αριθμού Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας (ΠΘΕ), καθώς και την αξιολόγηση αυτών ως θέσεων Ειδικής Βαρύτητας, σε επιλεγμένες υπηρεσιακές μονάδες της Αρχής.
Μεταξύ των σημαντικότερων παρεμβάσεων είναι η σύσταση νέων οργανικών μονάδων ή η ενίσχυση υπαρχουσών, όπως η Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνων, η Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και η Διεύθυνση Διαχείρισης Μεταρρυθμίσεων και Έργων, οι οποίες αποκτούν εξειδικευμένα στελέχη με αυξημένες αρμοδιότητες, βάσει αξιολόγησης και συγκεκριμένων κριτηρίων επιλογής. Επίσης, καθιερώνονται νέες δομές όπως Γραφεία Άθλησης, Παιδότοπου και Τεχνικής Υποστήριξης για την υποστήριξη του προσωπικού της ΑΑΔΕ, με στόχο την ενίσχυση της λειτουργικότητας του εργασιακού περιβάλλοντος.
Επιπλέον, σημαντικές τροποποιήσεις γίνονται και στο Κέντρο Ελέγχου Μεγάλων Φορολογουμένων (Κ.Ε.ΜΕ.Φ.), με ενίσχυση του προσωπικού σε κρίσιμους τομείς, όπως οι ελεγκτικές αρμοδιότητες, η νομική υποστήριξη και οι ενδοομιλικές συναλλαγές. Παράλληλα, δημιουργούνται νέες δομές όπως το Τμήμα Δ’ Στοχοθέτησης και Στατιστικής Ανάλυσης Εσόδων, καθώς και νέα υπηρεσιακά σχήματα για την επιστροφή ΦΠΑ σε εγχώριες και ξένες επιχειρήσεις, ενισχύοντας τον επιτελικό ρόλο της Αρχής.
Η απόφαση περιλαμβάνει, επίσης, λεπτομερή αναθεώρηση της βαθμολογικής αξιολόγησης συγκεκριμένων θέσεων με βάση τα κριτήρια πολυπλοκότητας, επιρροής, εποπτείας και επικοινωνίας. Κατά συνέπεια, επανακαθορίζονται οι συντελεστές βαρύτητας για θέσεις όπως οι Υπεύθυνοι Γραφείων Υποστήριξης και Συντονισμού, με στόχο την ακριβέστερη απόδοση βαθμού και καθηκόντων. Επιπλέον, ορίζεται νέα κατανομή στις οικογένειες θέσεων, με διαφοροποίηση μεταξύ εισαγωγικών και καταληκτικών βαθμών, καθώς και σαφείς διαδικασίες επιλογής – είτε μέσω συνεντεύξεων, είτε γραπτών δοκιμασιών.
Ενδεικτικό της φιλοσοφίας της απόφασης είναι το γεγονός ότι όλες οι τροποποιήσεις υλοποιούνται χωρίς δημοσιονομική επιβάρυνση. Σύμφωνα με τη σχετική πρόβλεψη, καμία νέα δαπάνη δεν προκαλείται εις βάρος του κρατικού προϋπολογισμού, γεγονός που καθιστά τις παρεμβάσεις αυτές ιδιαίτερα σημαντικές από πλευράς διοικητικής αποτελεσματικότητας και οικονομικής ορθολογικότητας.
