Μία εταιρία με σταθερή προσήλωση στη δημιουργία ενός υγιούς, σύγχρονου και πάνω απ’ όλα ανθρώπινου περιβάλλοντος εργασίας. Μίας εργασιακής καθημερινότητας η οποία θα προωθεί τη δημιουργικότητα, την παραγωγικότητα και τα θετικά συναισθήματα των εργαζομένων.
Αυτοί είναι οι βασικοί στόχοι της Παπαστράτος εδώ και πάρα πολλά χρόνια, στόχοι που κάθε χρονιά γίνονται πραγματικότητα, επιβεβαιώνοντας πως η σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα στον εργοδότη και τον εργαζόμενο είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας στην εργασιακή μας ζωή.
Η μεγάλη αυτή δέσμευση της Παπαστράτος αναγνωρίζεται, λοιπόν, για ακόμα μία φορά με την εταιρία να αναδεικνύεται ως «Ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα» για το 2025, σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad (REBR) – για 5η συνεχή χρονιά.
Όπως άλλωστε δήλωσε και η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, με αφορμή αυτή τη σημαντική αναγνώριση της Παπαστράτος: «Η διάκριση αυτή είναι το αποτέλεσμα μιας μακροχρόνιας και συλλογικής προσπάθειας να διαμορφώσουμε ένα περιβάλλον όπου κάθε άνθρωπος νιώθει ότι η φωνή του μετράει και ότι ο ίδιος εξελίσσεται.
Η εμπιστοσύνη που μας δείχνουν — τόσο οι εργαζόμενοί μας όσο και όσοι μας επιλέγουν ως υποψήφιο εργοδότη — μας γεμίζει ευθύνη να συνεχίσουμε #prostokalytero, επενδύοντας ουσιαστικά στους ανθρώπους μας».
Η μεγάλη, έγκριτη έρευνα της Randstad
Tι ακριβώς είναι, όμως, η έρευνα της Randstad που έφερε την Παπαστράτος στην πρώτη θέση της λίστας με τους κορυφαίους εργοδότες για το 2025; Πρόκειται για τη μεγαλύτερη και πιο ολοκληρωμένη ανεξάρτητη μελέτη εργοδοτικού brand παγκοσμίως, η οποία αξιολογεί τη φήμη και την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εργοδοτών, από το ευρύ κοινό.
Η συγκεκριμένη έρευνα αναδεικνύει τα βασικά κριτήρια επιλογής εργοδότη: ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, εργασιακή ασφάλεια, ευκαιρίες καριέρας, ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον και κοινωνική υπευθυνότητα.
Παράλληλα, η έρευνα εξετάζει τα βασικά κριτήρια που επηρεάζουν την επιλογή εργοδότη από δυνητικούς υποψηφίους. Στην Ελλάδα, η μελέτη διεξάγεται για 8η χρονιά και για το 2025 συμμετείχαν 3.576 άτομα, ηλικίας 18 έως 65 ετών — εργαζόμενοι, φοιτητές και άνεργοι — οι οποίοι αξιολόγησαν τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας, βάσει αριθμού προσωπικού.
Μία σημαντική διάκριση για την ελληνική αγορά
Η Παπαστράτος κατέκτησε την 1η θέση για 5η συνεχή χρονιά, επίδοση που αποτελεί ρεκόρ για την ελληνική αγορά στο πλαίσιο της συγκεκριμένης έρευνας.
Η διάκριση αυτή ενισχύει περαιτέρω τη θέση της Παπαστράτος ως εργοδότη επιλογής στην Ελλάδα, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή της δέσμευση για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση των δεξιοτήτων των ανθρώπων της.
Ίσες αμοιβές και ευκαιρίες για όλους
Η Παπαστράτος επαναπιστοποιήθηκε ως εργοδότης Ίσων Αμοιβών και Ίσων Ευκαιριών, λαμβάνοντας για ακόμη μία φορά τη διεθνή πιστοποίηση Equal Pay & Opportunities από το Ίδρυμα EQUAL-SALARY. Από το 2019, όταν ήταν η πρώτη και μοναδική εταιρεία – τότε – στην Ελλάδα που έλαβε την πιστοποίηση, η Παπαστράτος ανανεώνει σταθερά την αξιολόγηση, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της σε ίσες αμοιβές και ευκαιρίες για όλους, ανεξαρτήτως φύλου.
Η πιο πρόσφατη επαναπιστοποίηση έχει ισχύ έως το 2028 και περιλαμβάνει δύο ενδιάμεσους ελέγχους, διασφαλίζοντας τη διαρκή συμμόρφωση και διαφάνεια. Η διαδικασία πιστοποίησης επιτρέπει στις εταιρείες να αποδεικνύουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι αμείβονται δίκαια για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας. Απευθύνεται σε οργανισμούς με 50+ εργαζόμενους, ανεξαρτήτως κλάδου ή χώρας. Το Ίδρυμα EQUAL-SALARY συλλέγει και αναλύει με ασφάλεια και ανωνυμία τα μισθολογικά δεδομένα, ενώ η ομάδα ελέγχου αξιολογεί:
Τη δίκαιη και αντικειμενική πολιτική αμοιβών
Τη δέσμευση της ηγεσίας στην ισότητα
Την ενσωμάτωση της στρατηγικής ίσων ευκαιριών στις διαδικασίες HR
Την αντίληψη των εργαζομένων για τις πρακτικές της εταιρείας
Η πιστοποίηση αυτή αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της δέσμευσης της Παπαστράτος για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις, όπου η ανάπτυξη είναι προσβάσιμη σε όλους.
