Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, τα άρθρα 207 και 238 εισάγουν κρίσιμες εξαιρέσεις από τη φορολόγηση εισοδήματος και δωρεών, σε περιπτώσεις κάλυψης εξόδων νοσηλείας.
Φορολογικές απαλλαγές για εργοδοτικές παροχές που σχετίζονται με ιατρικές δαπάνες προβλέπει το σχέδιο νόμου για τον νέο Εθνικό Τελωνειακό Κώδικα, το οποίο τέθηκε ήδη σε δημόσια διαβούλευση.
Πρόκειται για διατάξεις που αποσκοπούν στην ενίσχυση της κοινωνικής στήριξης των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις, χωρίς να συνεπάγονται φορολογικές επιβαρύνσεις, ούτε για τον εργοδότη ούτε για τον εργαζόμενο.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, τα άρθρα 207 και 238 εισάγουν κρίσιμες εξαιρέσεις από τη φορολόγηση εισοδήματος και δωρεών, σε περιπτώσεις κάλυψης εξόδων νοσηλείας.
Ειδικότερα, το άρθρο 207 τροποποιεί τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 4172/2013), με την προσθήκη περίπτωσης κβ) στο άρθρο 14, η οποία προβλέπει ότι οι παροχές εργοδοτών για ιατρικά έξοδα δεν συνιστούν φορολογητέο εισόδημα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η εξαίρεση καλύπτει είτε την άμεση πληρωμή του παρόχου υπηρεσιών υγείας από την επιχείρηση είτε την επιστροφή χρημάτων στον εργαζόμενο, εφόσον αυτός προσκομίσει τα αντίστοιχα παραστατικά.
Παράλληλα, το άρθρο 238 προτείνει νέα παράγραφο στον Κώδικα Φορολογίας Κληρονομιών και Δωρεών (ν. 2961/2001), σύμφωνα με την οποία η καταβολή εξόδων νοσηλείας από τον εργοδότη δεν θεωρείται δωρεά και επομένως δεν υπόκειται σε φόρο δωρεάς, είτε αφορά τον εργαζόμενο είτε συγγενικά του πρόσωπα.
Οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να έχουν άμεση εφαρμογή σε περιπτώσεις όπως η κάλυψη εξόδων για νοσηλεία εργαζομένου έπειτα από ατύχημα ή σοβαρή ασθένεια, με την επιχείρηση να αναλαμβάνει τη σχετική δαπάνη χωρίς αυτή να προσμετράται ως εισόδημα. Το ίδιο ισχύει και για την αποζημίωση εξόδων που έχει ήδη καταβάλει ο εργαζόμενος, εφόσον υπάρχουν τα νόμιμα δικαιολογητικά.
Αντίστοιχα, σε περίπτωση που ένας εργοδότης καλύψει το κόστος ιατρικής περίθαλψης της συζύγου, του παιδιού ή του γονέα εργαζομένου, η καταβολή αυτή δεν θα θεωρείται δωρεά και δεν θα φορολογείται. Οι προβλέψεις κινούνται στην κατεύθυνση ενίσχυσης της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και ενδυνάμωσης της σχέσης μεταξύ επιχείρησης και προσωπικού, ιδίως σε δύσκολες, ανθρώπινες συνθήκες.
