Μείωση εισφορών για υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινά, αργίες ανάλογα με το μισθό

Σύμφωνα με πληροφορίες, το ποσοστό της μείωσης θα είναι διαφορετικό για κάθε περίπτωση εργαζόμενου, καθώς στην εξίσωση θα υπάρχουν διαφορετικές μεταβλητές όπως το ύψος του μισθού του εργαζόμενου, αλλά ο αριθμός των επιπλέον ωρών που απασχολείται. Με αυτό τον τρόπο η μείωση των εισφορών, άρα οι καθαρές αποδοχές για τον εργαζόμενο και η εξοικονόμηση για την επιχείρηση μπορεί να φτάνουν και το 20% σε κάποιες περιπτώσεις.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η υπερεργασία, δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης, αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές ή αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση. Επομένως, αντίστοιχα θα πρέπει να προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης.

Ως υπερωρία νοείται η απασχόληση του εργαζομένου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νόμιμου ωραρίου εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας. Δηλαδή ως υπερωρία θεωρείταιη απασχόληση πέραν των 48 εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης) και πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα του πενθημέρου). Η υπέρβαση των 9 ωρών εργασίας ημερησίως λαμβάνεται πάντοτε υπόψη ως υπερωρία (είτε νόμιμη είτε παράνομη), διότι εν προκειμένω υφίσταται υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου, χωρίς να ενδιαφέρει αν έχουμε ταυτόχρονα και υπέρβαση του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου των 48 και των 45 ωρών αντιστοίχως.

Από τις αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Εργασίας στόχος είναι να ωφεληθούν τόσο οι εργαζόμενοι, καθώς αναμένεται να αυξηθεί το ποσό που τους καταβάλλεται λόγω μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους και αυξάνεται το διαθέσιμο εισόδημά τους, όσο και οι εργοδότες, καθώς οι επιπρόσθετες εργοδοτικές εισφορές θα υπολογίζονται εφεξής μόνο επί του ωρομισθίου.

Το μέτρο θα αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας και συνδέεται άρρηκτα με την επέκταση της χρήσης της ψηφιακής κάρτας. Δεν είναι τυχαίο ότι με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, όπως έχει επισημάνει άλλωστε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, σημειώθηκε αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες που σε ορισμένους κλάδους αγγίζει το 60%. Η αύξηση αυτή μπορεί εν μέρει να εξηγηθεί από τη μεγέθυνση της οικονομίας, δείχνει όμως και την έκταση της γκρίζας και μαύρης οικονομίας καθιστώντας σαφές ότι πολλοί εργαζόμενοι πραγματοποιούν υπερωρίες για τις οποίες δεν αμείβονται καθόλου ή υποαμείβονται, καθώς δηλώνεται ότι εργάζονται με μερική απασχόληση.

Είναι χαρακτηριστικό ότι από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε Τράπεζες, μεγάλα Σούπερ Μάρκετ, Εταιρείες Φύλαξης και Ιδιωτικής Ασφάλισης, φορείς του Δημοσίου, Βιομηχανία και Λιανικό Εμπόριο, το 2024 οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σημείωσαν σημαντική αύξηση. Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου. Συνολικά ψηφιακή κάρτα θα χρησιμοποιούν 1,5 εκατ. εργαζόμενοι από την 1η Μαρτίου σε περίπου 125.000 επιχειρήσεις.

Αύξηση των δηλωμένων υπερωριών αναμένεται να καταγραφεί στον τουρισμό και την εστίαση που συγκεντρώνουν μεγάλα ποσοστά παραβατικότητας όσον αφορά την αδήλωτη και υποδηλωμένη απασχόληση. Ενδεικτικό των στρεβλώσεων που επικρατούν είναι ότι στον κλάδο της εστίασης -που μαζί με τον τουρισμό θα ενταχθεί καθολικά στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από την 1η Μαρτίου- περίπου τα 2/3 των εργαζομένων δηλώνονται ως μερικής απασχόλησης.