Πώς θα γίνει ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς για 40.000 δημοσίους υπαλλήλους – Αναλυτικά παραδείγματα

Διάταξη που ρυθμίζει οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς για περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση. Η ρύθμιση αυτή διασφαλίζει ότι οι εν λόγω υπάλληλοι θα λαμβάνουν στο εξής απρόσκοπτα τις αυξήσεις που τους αναλογούν, θέτοντας παράλληλα μόνιμους κανόνες για την αντιμετώπιση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές τους.

Σύμφωνα με τη διάταξη, εάν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300 ευρώ, δεν θα συμψηφίζεται με την αύξηση του βασικού μισθού. Αντίθετα, εάν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει το ποσό αυτό, το ποσό που θα συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Η νέα ρύθμιση έρχεται να καλύψει το κενό που δημιουργήθηκε μετά την προσωρινή αναστολή του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς, η οποία είχε τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουνίου 2022 έως τις 31 Μαΐου 2024. Κατά την περίοδο αυτή, οι δημόσιοι υπάλληλοι έλαβαν αυξήσεις χωρίς να επηρεάζονται από τον συμψηφισμό, κάτι που είχε ιδιαίτερη σημασία, δεδομένου ότι ήταν η πρώτη αύξηση μετά από 14 χρόνια.

Με την προτεινόμενη διάταξη, το καθεστώς συμψηφισμού επανέρχεται με νέους όρους, ώστε να αποφεύγονται μεγάλες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλιμακίου.

Η εφαρμογή του νέου μέτρου προβλέπεται να έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024, ενώ το δημοσιονομικό κόστος του εκτιμάται σε 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, με προοδευτική αύξηση κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως τα επόμενα χρόνια.

Παραδείγματα

1. Για υπάλληλο με προσωπική διαφορά 250 ευρώ και αύξηση 50 ευρώ, δεν πραγματοποιείται συμψηφισμός, καθώς η προσωπική διαφορά είναι κάτω από το όριο των 300 ευρώ. Έτσι, ο υπάλληλος λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση των 50 ευρώ.
2. Σε περίπτωση που η προσωπική διαφορά ανέρχεται στα 350 ευρώ και η αύξηση στα 60 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης (30 ευρώ) και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ (50 ευρώ). Επομένως, συμψηφίζονται 30 ευρώ και ο υπάλληλος λαμβάνει 30 ευρώ καθαρή αύξηση.
   
   Για υπάλληλο με προσωπική διαφορά 500 ευρώ και αύξηση 80 ευρώ, το ποσό που μπορεί να συμψηφιστεί είναι το μικρότερο μεταξύ του 50% της αύξησης (40 ευρώ) και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ (200 ευρώ). Στην περίπτωση αυτή, συμψηφίζονται 40 ευρώ και ο υπάλληλος λαμβάνει καθαρή αύξηση 40 ευρώ.
3. Εάν η προσωπική διαφορά ανέρχεται στα 310 ευρώ και η αύξηση στα 55 ευρώ, τότε ο συμψηφισμός γίνεται με το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης (27,5 ευρώ) και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ (10 ευρώ). Συνεπώς, συμψηφίζονται 10 ευρώ και ο υπάλληλος λαμβάνει 45 ευρώ καθαρή αύξηση.
4. Τέλος, για υπάλληλο με προσωπική διαφορά 700 ευρώ και αύξηση 100 ευρώ, συμψηφίζεται το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης (50 ευρώ) και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ (400 ευρώ). Έτσι, συμψηφίζονται 50 ευρώ και ο υπάλληλος λαμβάνει 50 ευρώ καθαρή αύξηση.