Στάμου: Υπάρχουν κεκτημένα των εργαζομένων γυναικών που αμφισβητούνται
«Η διαδικασία λήψης αποφάσεων πρέπει να είναι συλλογική και να περιλαμβάνει διαφορετικές οπτικές», τόνισε η Αντιπρόεδρος της Ελληνικής Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
Με έντονο ενδιαφέρον ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του Διεθνούς Συνεδρίου «Corporate Governance, Sustainability & Diversity: Moving Forward», που φιλοξενήθηκε στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών την Παρασκευή 24 Ιανουαρίου 2025. Τη διοργάνωση ανέλαβαν η Ελληνική Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, με το πάνελ «Financial Services, Gender and Inclusion» να ξεχωρίζει, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον χρηματοπιστωτικό τομέα.
Η Petra Hielkema, πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Αρχής Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA), περιέγραψε μια δυσοίωνη εικόνα για την ισότητα φύλων στον τομέα. Μεταξύ άλλων, έκανε λόγο για στερεότυπα που παραμένουν ανεξίτηλα, μισθολογικές ανισότητες και μικρότερες συντάξεις για τις γυναίκες, παρά το μεγαλύτερο προσδόκιμο ζωής τους.
Η Νατάσα Στάμου, Αντιπρόεδρος της Ελληνικής Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, υπογράμμισε την αξία της γυναικείας συμμετοχής στις επιχειρήσεις, επισημαίνοντας ωστόσο ότι στον χρηματοπιστωτικό τομέα η πραγματικότητα παραμένει δυσμενής. Αναρωτήθηκε για τις αιτίες αυτής της απόκλισης και έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου για την πιθανότητα οι γυναίκες να χάνουν ακόμη και τα ήδη κεκτημένα δικαιώματά τους. «Η διαδικασία λήψης αποφάσεων πρέπει να είναι συλλογική και να περιλαμβάνει διαφορετικές οπτικές», τόνισε, καλώντας σε υπέρβαση των στερεοτύπων.
Αισιόδοξο τόνο έδωσε η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου, CEO της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων, η οποία δήλωσε ότι οι νέες γενιές θα γεφυρώσουν τις υπάρχουσες ανισότητες. Υπογράμμισε ότι η ελληνική κοινωνία, παρά τον συντηρητισμό της, παραμένει ανοιχτή στις αλλαγές και ζήτησε να δοθεί έμφαση στις καλές πρακτικές που ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικά συμβούλια.
Η Νατάσα Πασχάλη, γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Eurobank, τόνισε ότι υπάρχει ακόμη μεγάλη απόσταση για την επίτευξη πραγματικής ισότητας. Υποστήριξε την ανάγκη αλλαγής υποδείγματος ώστε να ξεπεραστούν βαθιά ριζωμένες ανισότητες, επισημαίνοντας ότι οι γυναίκες πρέπει να αυξήσουν την ορατότητά τους στους επιχειρηματικούς οργανισμούς.
Στο ίδιο μήκος κύματος, η Χριστίνα Θεοφιλίδη, γενική διευθύντρια Retail Banking της Εθνικής Τράπεζας, ανέφερε ότι η πρόοδος συνεχίζεται και ότι η ηγεσία πρέπει να απελευθερωθεί από στερεοτυπικά χαρακτηριστικά φύλου. Υπογράμμισε τη σημασία της αυθεντικότητας και της γυναικείας συμβολής σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
