Νέες Προτάσεις για την Ισότητα Αμοιβών στην Ελλάδα
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συγκάλεσε πρόσφατα συνεδρίαση με τους επικεφαλής των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, στο πλαίσιο του διαλόγου για το νέο νομοσχέδιο που αφορά την ισότητα αμοιβών για όμοια εργασία, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970. Η συνάντηση εστιάζει στην προώθηση της διαφάνειας και της δικαιοσύνης στον εργασιακό τομέα.
Βελτιώσεις στο Νομοσχέδιο
Κατά τη διάρκεια της σύσκεψης, εξετάστηκαν προτάσεις που κατέθεσαν οι εκπρόσωποι των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Η υπουργός έχει ήδη ενσωματώσει πάνω από πενήντα προτάσεις στο σχέδιο νόμου, που προέρχονται από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.
Κανόνες Διαφάνειας
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 εισάγει κανόνες διαφάνειας σε τρία βασικά επίπεδα:
- Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, με υποχρέωση ενημέρωσης για το εύρος αμοιβής.
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, με δικαίωμα πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία.
- Υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων
Οι εργοδότες υποχρεούνται να διορθώνουν μισθολογικές διαφορές που υπερβαίνουν το 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, αναμορφώνοντας τη μισθολογική δομή τους. Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημοσιοποιούν:
- Μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
- Μισθολογικό χάσμα στα bonus.
- Διάμεσο μισθολογικό χάσμα.
- Μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Δικαιώματα των Εργαζομένων
Εκτός από τις υποχρεώσεις των εργοδοτών, οι εργαζόμενοι αποκτούν σημαντικά δικαιώματα:
- Δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια καθορισμού του μισθού τους.
- Δικαίωμα να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς διαφάνειας.
Συμπεράσματα και Επόμενα Βήματα
Η υπουργός έχει προγραμματίσει διάλογο με τα κόμματα της αντιπολίτευσης για τη συνέχιση της διαδικασίας. Στη σύσκεψη συμμετείχαν κορυφαίοι εκπρόσωποι του συνδικαλιστικού κινήματος και του επιχειρηματικού τομέα, ενισχύοντας τη συνεργασία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για την προώθηση της ισότητας αμοιβών.
