Αύξηση του επιδόματος αδείας για το 2026
Από την 1η Απριλίου 2026, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν μια σημαντική αύξηση στο επίδομα αδείας τους, το οποίο θα φτάσει τα 589,41 ευρώ, σε σχέση με 556,05 ευρώ το προηγούμενο έτος. Η νέα ρύθμιση προκύπτει από την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ο οποίος αυξάνεται από 880 ευρώ σε 920 ευρώ μηνιαίως.
Προϋποθέσεις και Καταβολή του Επιδόματος
Το επίδομα αδείας χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους με ενεργή εργασιακή σχέση και μπορεί να καταβάλλεται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις τακτικές αποδοχές. Ειδικότερα, το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, με ανώτατα όρια ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Προβλέψεις για τη θερινή άδεια
- Κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
- Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε σε μία δόση κατά την έναρξη της άδειας είτε σε δόσεις μαζί με τις αποδοχές της περιόδου.
Νέες Ρυθμίσεις για την Κατάτμηση της Άδειας
Με το νομοσχέδιο που θα τεθεί προς δημόσια διαβούλευση, προγραμματίζεται η δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιλέγουν να πάρουν την άδειά τους σε περισσότερες από μία περιόδους εντός του έτους.
Υπολογισμός του Επιδόματος Αδείας
Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και εξαρτάται από τη μορφή απασχόλησης του εργαζομένου:
- Μηνιαίοι εργαζόμενοι: Το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών, συνήθως ισούται με το μισό του μηνιαίου μισθού.
- Ημερομίσθιοι ή με ποσοστά: Αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται μόνο σε εργαζομένους με ενεργή εργασιακή σχέση, αποκλείοντας τους ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, υποχρέωση του εργοδότη είναι να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος.
Δικαιώματα άδειας σύμφωνα με το έτος απασχόλησης
Πενθήμερη απασχόληση:
- 1ο έτος: 20 ημέρες άδεια
- 2ο έτος: 21 ημέρες άδεια
- 3ο έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
- Με 10+ χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες άδεια
- Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια
Εξαήμερη απασχόληση:
- 1ο έτος: 24 ημέρες άδεια
- 2ο έτος: 25 ημέρες άδεια
- 3ο έτος και μετά: 26 ημέρες άδεια
- Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
- Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια
Η νέα νομοθεσία επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην εκμετάλλευση της άδειας, κάτι που μπορεί να διευκολύνει τους εργαζόμενους, ειδικά σε τομείς όπου οι καλοκαιρινοί μήνες είναι περίοδοι υψηλής ζήτησης.
