Νέες Ρυθμίσεις για την Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας
Η πρόσφατη υπουργική απόφαση φέρνει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, διευρύνοντας τις κατηγορίες των δικαιούχων και αποσαφηνίζοντας τις διαδικασίες για θετές μητέρες και ομόφυλα ζευγάρια. Οι νέες ρυθμίσεις ισχύουν από την ημερομηνία δημοσίευσής τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Ποιοι Δικαιούνται την Άδεια
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι δικαιούχοι της ειδικής άδειας περιλαμβάνουν:
- Φυσικές μητέρες
- Θετές μητέρες
- Τεκμαιρόμενες μητέρες
- Εργαζόμενες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας έως την ηλικία των οκτώ ετών
Επιπλέον, για ομόφυλους συζύγους που αποκτούν κοινό παιδί, η επιλογή του αρχικού δικαιούχου θα γίνεται μέσω κοινής δήλωσης προς τους εργοδότες τους.
Διαδικασίες και Υποβολές
Η απόφαση καθορίζει ότι η ειδική άδεια μπορεί να αρχίζει με την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια για υιοθεσία, ανεξάρτητα από το αν η θετή μητέρα έχει ήδη λάβει άδεια ως ανάδοχη μητέρα. Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα παράτασης στις προθεσμίες υποβολής αιτήσεων σε περιπτώσεις καθυστερήσεων από ασφαλιστικούς φορείς.
Υπολογισμός και Καταβολή της Παροχής
Η ΔΥΠΑ θα συνεχίσει να καταβάλλει ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, συμπεριλαμβανομένων δώρων και επιδόματος αδείας. Σημαντική αλλαγή είναι ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θα υπολογίζονται με βάση και την πρόσθετη απασχόληση τους κατά το εξάμηνο πριν την άδεια.
Διευρύνσεις και Προϋποθέσεις
Δικαιώματα αποκτούν πλέον και εργαζόμενοι που ασφαλίζονται σε φορείς εκτός e-ΕΦΚΑ ή ως μη μισθωτοί, εφόσον πληρούν τις απαραίτητες ασφαλιστικές προϋποθέσεις. Επίσης, καθορίζονται οι περιπτώσεις που η εργοδοσία καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας χωρίς να χάνεται το δικαίωμα στην ειδική παροχή.
Διακοπή και Μεταβατικές Διατάξεις
Η απόφαση προσδιορίζει τις περιπτώσεις διακοπής της παροχής, όπως η λύση της εργασιακής σχέσης ή η διαπίστωση εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας. Αντίθετα, η προσωρινή αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης δεν θα διακόπτει την παροχή, εφόσον διατηρείται η εργασιακή σχέση.
Τέλος, οι ασφαλισμένες και ανάδοχες μητέρες έχουν προθεσμία 60 ημερών για την υποβολή αίτησης χορήγησης της ειδικής άδειας.
