Απόφαση Άρειου Πάγου για Αποζημιώσεις Συνταξιοδότησης
Ο Άρειος Πάγος εξέδωσε σημαντική απόφαση σχετικά με την αποζημίωση εργαζομένων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης, κρίνοντας ότι δεν ισχύει το πλαφόν των 2.000 ευρώ μηνιαίων αποδοχών κατά τον υπολογισμό της πρόσθετης αποζημίωσης.
Η Απόφαση 21/2026 του Β1’ Πολιτικού Τμήματος
Με την απόφαση 21/2026, το ανώτατο δικαστήριο απέρριψε αίτηση αναίρεσης από εταιρεία, η οποία είχε διαφωνήσει με απόφαση που δικαίωνε εργαζόμενο που αποχώρησε λόγω συνταξιοδότησης. Ο εργαζόμενος δικαιούταν το 100% της αποζημίωσης καταγγελίας, αντί του μειωμένου ποσοστού 40% ή 50% που προβλέπει ο νόμος 3198/1955.
Ιστορικό Υπόθεσης
Η συγκεκριμένη υπόθεση αφορούσε έναν εργαζόμενο που είχε υπηρετήσει στην εταιρεία από το 1981 και η σύμβασή του λύθηκε το 2019. Η εταιρεία του είχε καταβάλει αποζημίωση 79.619,40 ευρώ, ενώ ο ίδιος υποστήριξε ότι βάσει επιχειρησιακής πρακτικής και προηγούμενων συλλογικών συμβάσεων δικαιούνταν πλήρη αποζημίωση.
Σύμφωνα με το Εφετείο Ναυπλίου
Το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαίωσε τη θέση του Εφετείου Ναυπλίου, το οποίο διαπίστωσε ότι υπήρχε μακροχρόνια και ομοιόμορφη πρακτική στην επιχείρηση για την καταβολή του 100% της αποζημίωσης σε εργαζόμενους που αποχωρούσαν λόγω συνταξιοδότησης. Αυτή η πρακτική είχε εξελιχθεί σε όρο των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Σημαντικές Επισημάνσεις
- Η επιχειρησιακή συνήθεια δεν είναι αυτοτελής πηγή αξιώσεων, αλλά μπορεί να συνεπάγεται σιωπηρή συμφωνία.
- Η παροχή από τον εργοδότη χάνει τον οικειοθελή χαρακτήρα της όταν χορηγείται συστηματικά χωρίς επιφυλάξεις.
Επιπλέον Ρυθμίσεις για Αποζημιώσεις
Ο Άρειος Πάγος διευκρίνισε ότι οι εργαζόμενοι που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης δεν υπόκεινται στο πλαφόν των 2.000 ευρώ μηνιαίων αποδοχών του νόμου 4093/2012. Για αυτούς, υπολογίζεται η αποζημίωση με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης, υπό τον περιορισμό του γενικού ανώτατου ορίου του άρθρου 5 παρ. 1 του ν. 3198/1955.
Τελικός Υπολογισμός Αποζημίωσης
Με βάση την απόφαση, η οφειλόμενη αποζημίωση ανέρχεται σε 113.665,44 ευρώ. Μετά την αφαίρεση του ποσού που ήδη είχε καταβληθεί, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο διαφορά 34.046,04 ευρώ, με νόμιμο τόκο από τις 18 Απριλίου 2019.
