Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για 476.000 Εργαζόμενους
Η νέα φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας πρόκειται να εντάξει 476.000 εργαζόμενους σε διάφορους κλάδους της οικονομίας, συμβάλλοντας στην προστασία τους και στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι ο στόχος είναι η διασφάλιση της τήρησης των ωραρίων και η ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.
Στρατηγική Εφαρμογής
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα υλοποιηθεί σε δύο φάσεις, με στόχο να ενισχυθεί η κάλυψη των εργαζομένων σε όλη τη χώρα:
- Η πρώτη φάση θα πραγματοποιηθεί από 2 Ιουνίου έως 11 Οκτωβρίου 2026.
- Η δεύτερη φάση θα εφαρμοστεί από 29 Ιουνίου έως 15 Νοεμβρίου 2026.
Κλάδοι που Εντάσσονται στην Πρώτη Φάση
Στην πρώτη φάση, οι εργαζόμενοι στους παρακάτω κλάδους θα ενταχθούν:
- Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, εξαιρουμένων των ιατρών)
- Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης
- Τηλεπικοινωνίες
- Υπηρεσίες όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια
- Υπηρεσίες καθαρισμού σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους
Κλάδοι που Εντάσσονται στη Δεύτερη Φάση
Στη δεύτερη φάση, η κάλυψη θα επεκταθεί στους εξής τομείς:
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές γραφειακές δραστηριότητες
- Επισκευές
- Αποθήκευση και υποστήριξη μεταφορών (logistics)
- Διαχείριση νερού και λυμάτων
- Τυχερά παίγνια
Στόχοι και Αναμένοντα Οφέλη
Η Υπουργός τόνισε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εργαλείο που ενισχύει τη διαφάνεια στην αγορά και διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή των ωρών εργασίας. Με την επέκταση του μέτρου, η εκτίμηση είναι ότι θα φτάσουν τους 2,5 εκατομμύρια οι εργαζόμενοι που θα προστατεύονται από την αδήλωτη εργασία.
Επιπλέον, έχει παρατηρηθεί σημαντική αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες, με συγκεκριμένους κλάδους να έχουν καταγράψει αύξηση μέχρι και 1200% το 2025 σε σχέση με το 2024.
Διαβούλευση και Βελτιστοποίηση
Κατά την διάρκεια των πιλοτικών εφαρμογών, προγραμματίζεται εκτενής διαβούλευση με τους συναφείς κλάδους, ώστε να ληφθούν υπόψη οι ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας. Σκοπός είναι η βελτιστοποίηση της εφαρμογής των μέτρων και η αποτελεσματική στήριξη των εργαζομένων.
